En sesión del Consejo de Estado, se aprobó este 20 de mayo, un nuevo decretó ley, donde se recogió la ampliación de la licencia de maternidad en Cuba hasta los 15 meses. ¿Qué cambió y cuáles son los nuevos detalles de interés?
Según medios del oficialismo, la ministra de Trabajo y Seguridad Social, Marta Elena Feitó Cabrera, detalló que con la nueva normativa se hace oficial la extensión del “disfrute del período de la prestación social hasta los 15 meses de vida del menor”.
“Esta modificación representa una medida favorable en beneficio de las familias cubanas, que tributa también a la Política para la Atención a la Dinámica Demográfica, teniendo en cuenta que hasta la fecha solo se retribuye hasta que el niño arribe al primer año de vida y los tres meses siguientes se autorizan de licencia no retribuida”, precisó Feitó Cabrera.
En los próximos días, la nueva ley de licencia de maternidad en Cuba, extendida al cuidado retribuido por 15 meses, se pondrá en práctica una vez salga el decreto ley publicado en la Gaceta Oficial, algo que sucederá, según el oficialismo: “cada uno de los decretos leyes aprobados serán publicados oportunamente”. O sea, sin fecha exacta para su puesta en práctica.
Cuba extiende licencia de maternidad a 15 meses
Cuba es uno de los países con una licencia de maternidad retribuida, más extendida, con actualmente 15 meses, tras la aprobación de este decreto ley. Otros países del primer mundo, como España, apenas tiene cuatro meses de licencia, algo que el actual gobierno socialista quiere ampliar a cinco meses. Mientras en Estados Unidos, es de tres meses de manera pagada.
Más de 120 países del mundo ofrecen este beneficio a la mujer que recién dio a luz, como un derecho al cuidado de su bebé y descanso después del parto. Algunos países, especialmente del primer mundo, reconocen el descanso o licencia a ambos padres, no solo a la madre.
Según el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) de Cuba, en 2022, el pago de la licencia de maternidad se calcula de la siguiente manera. Cálculo del salario promedio semanal. Se toma el salario total correspondiente a los 12 meses inmediatos anteriores al inicio de la licencia prenatal. Se divide ese salario total entre 52 semanas y el resultado de la división es el salario promedio semanal.
Hola a partir de cuándo se pone en práctica porque mi niño cumple el año el día 29 de mayo yo quiero saber si me acojo a la licencia de los 15 meses
estoy de licencia sin sueldo desde abril quisiera saber si la nueva ley aplica a mi y si habría que reponerme estos meses que no me han pagado.
Muy necesaria en los tiempos actuales .
Me gustaría que explicarán si puesta en práctica esta ley de seguridad a la maternidad,las que estamos de licencia recibiremos ese beneficio de los quince meses
muy bien pensado pork los circulos i fantiles estan bien escasos y asi las madres trabajadoras pueden disfrutar un pokito mas de sus niños pequeños