Vacaciones y reubicación laboral por los apagones en Cuba

Los apagones en Cuba no tienen fin en el futuro próximo y el gobierno cubano ha extendido las medidas de ahorro estricto también a los puestos de trabajo. Son pocas las opciones para el trabajador cubano, en una país que va camino a la paralización de casi toda su economía.

En los últimos días, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, informó que debido a la situación energética por la que atraviesa el país, con apagones de más de 10 horas en la mayoría de las provincias cubanas, se necesitan medidas más fuertes en el sector estatal empresarial. 

Se busca la disminución del consumo eléctrico en el país, pero si el país no produce, cómo se sale de la crisis. Un ciclo que nadie se explica. La solución para esta problemática es que se reduzca al mínimo posible la presencia de trabajadores en los centros laborales. 

La Ministra Marta Elena Feitó Cabrera, aclaró que corresponde a cada directivo empresarial elegir qué medidas aplicar en sus entidades, sobre todo de tipo salarial, pues esto podría afectar el bolsillo de los trabajadores, que ya bastante afectado está con el nivel de inflación en la isla. 

MEDIDAS QUE PUEDEN APLICARSE EN LOS TRABAJOS POR APAGONES

Según los reportes oficiales, las disposiciones laborales que pueden aplicarse de manera homogénea y combinadas son: 

• Trabajo a distancia y teletrabajo
• Trabajo en el terreno
• Vacaciones
• Ajustes en el horario de trabajo
• Reubicación laboral
• Interrupción laboral. 

En este último caso, explican que puede aplicarse como última opción, cuando se haya analizado que no se pueden aplicar ninguna de las anteriores. Deben tener en cuenta que los trabajadores que no puedan ser reubicados tienen derecho a una garantía salarial equivalente al ciento por ciento de su salario básico, al menos por un mes. 

También señalaron que si se reducen las jornadas laborales, es probable que no se pague el 100% del salario, así que el salario puede pagarse en correspondencia del tiempo real trabajado.