Tras el paso del huracán Rafael por el territorio nacional, el gobierno cubano ha ratificado las disposiciones laborales y salariales que se aplicarán a los trabajadores afectados. Estas medidas buscan garantizar el sustento de los empleados en un contexto de suspensión de actividades laborales debido a la situación de desastre.
Garantías salariales durante la suspensión de actividades
Para aquellos trabajadores que se ven afectados por la suspensión temporal de actividades laborales en las zonas de riesgo, se asegura el pago de una garantía salarial. Este pago equivale al salario base del cargo que ocupan y se aplicará durante el período que establezca la ley, tanto en la etapa de respuesta como en la fase de recuperación.
Además, los trabajadores que sean movilizados para ayudar en las labores de preparación y respuesta al huracán recibirán su salario promedio como compensación.
Condiciones para quienes permanecen en sus puestos de trabajo
Aquellos empleados que puedan continuar en sus labores habituales, recibirán su salario completo en correspondencia con el sistema de pago aplicable a su cargo.
Por otro lado, quienes estén obligados a asistir al trabajo y falten sin una justificación válida, enfrentarán las sanciones disciplinarias correspondientes, según lo establecido en la legislación.
Para los trabajadores que no puedan presentarse debido a enfermedad, accidente o permisos regulados, se mantendrán los derechos previstos en la legislación laboral y de seguridad social, dependiendo de cada caso particular.
Tratamiento en caso de interrupciones y licencias especiales
Si se producen interrupciones laborales debido al impacto del huracán, se aplicará el tratamiento laboral y salarial específico para estas situaciones, tal como lo establece la normativa. Una vez que se reanuden las actividades, el empleador podrá conceder licencias no remuneradas a los empleados que enfrenten circunstancias excepcionales. Estas situaciones incluyen la pérdida de la vivienda, la necesidad de evacuación, o la responsabilidad de cuidar a hijos menores cuya escuela o guardería haya suspendido actividades.
En caso de que un trabajador necesite reconstruir su vivienda dañada por el desastre, la normativa permite suspender temporalmente su relación laboral. Durante este periodo, el trabajador recibirá una licencia no remunerada, acordada entre él y el jefe de su entidad, formalizándose con un suplemento al contrato laboral.
Asistencia adicional para trabajadores afectados
Aquellos trabajadores que experimenten dificultades económicas a raíz de las situaciones descritas podrán solicitar una prestación monetaria temporal. Esta solicitud se evaluará por el Director de Trabajo Municipal correspondiente, quien determinará si procede la ayuda.
Estas disposiciones buscan apoyar a los trabajadores cubanos en medio de la emergencia y asegurar que tengan los recursos necesarios mientras se recupera la normalidad en sus vidas y actividades laborales.
