Maternidad en Cuba: Ministerio recuerda beneficios, pero madres exigen mejor salario

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Cuba ha recordado la entrada en vigor del Decreto-Ley 84/2024, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria No. 36, el cual amplía el periodo de disfrute de la prestación social por maternidad hasta los 15 meses de vida del menor. Esta medida aplica tanto para trabajadoras del sector estatal como del no estatal y busca reforzar la protección a las madres trabajadoras en el país.

Detalles del decreto

El Decreto-Ley 84/2024 modifica el Decreto-Ley 56 de 2021, que regula la maternidad de la trabajadora y la responsabilidad de las familias. Entre los principales cambios, destaca:

• Extensión del derecho a la prestación social desde el vencimiento de la licencia posnatal hasta que el menor cumpla 15 meses.

• Protección para que los abuelos trabajadores puedan asumir el cuidado del menor en determinados casos.

• Derecho a una hora diaria remunerada para la lactancia materna y un día de licencia retribuida al mes para asistir a consultas pediátricas.

• Posibilidad de disfrutar de las vacaciones acumuladas una vez finalizado el periodo de prestación social.

• Derecho a licencia no remunerada hasta los cinco años del menor en casos de enfermedades o discapacidades.

Reacciones de madres cubanas

A pesar de la extensión del beneficio, algunas madres han expresado inquietudes sobre la cuantía de la prestación social, que se mantiene en el 60 % del salario. Alina Vázquez De Arazoza, una trabajadora cubana, señala que este porcentaje resulta insuficiente para cubrir las necesidades de los bebés, especialmente en un contexto de elevados precios y escasez de productos básicos. “Cuando más necesitamos el dinero para el cuidado y alimentación de los bebés, es cuando menos pagos reciben las madres”, denunció.

Otra preocupación planteada es la situación de las trabajadoras con contrato temporal, quienes muchas veces ven rescindido su contrato al quedar embarazadas. Yanexi Aguilera pregunta por qué a estas mujeres se les niega el derecho a la maternidad si han estado trabajando durante meses.

Eliany Izaguirre, por su parte, cuestiona si después de los 15 meses de prestación se pueden solicitar vacaciones o una licencia sin sueldo para continuar el cuidado del menor.

Maternidad para la mujer trabajadora en Cuba

Si bien el decreto es un paso importante para la maternidad en Cuba, son necesarias más políticas que garanticen una mayor seguridad económica para las madres y sus hijos. La población continúa demandando un aumento en la cuantía de la prestación social y mejores condiciones para la crianza, especialmente en un contexto económico complejo en Cuba.