Tratamiento salarial a los trabajadores en Cuba por el receso laboral de este 28 de julio

Como se conoce, este 28 de julio será “día no laborable” en Cuba, tal y como estipuló el Primer Ministro, Manuel Marrero Cruz, en el Decreto No. 94, de fecha 22 de julio de 2023.

De tal manera, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social estableció el tratamiento laboral y salarial a aplicar a los trabajadores en el mencionado día, así como las labores exceptuadas de recesar.

La resolución 10/2023 dicta que “los empleadores de los centros de trabajo y actividades que recesan sus labores el día 28 de julio de 2023 deben abonar a los trabajadores el salario básico”. 

No tendrán que hacerlo si este coincide con “los de su descanso semanal o con aquellos en que disfrutan de vacaciones anuales pagadas, garantía salarial, licencia no retribuida o subsidio de seguridad social”.

La referida norma señala que están exceptuados de recesar los cubanos con los siguientes trabajos: 

• zafra azucarera y otros trabajos agrícolas urgentes, industrias de procesos de producción continua, 
• labores inaplazables de carga y descarga, así como servicios de transporte y su aseguramiento técnico, 
• servicios indispensables como: hospitalarios y asistenciales, farmacias, expendios de combustible, funerarias, jardines vinculados con estas y cementerios, hospedaje, centros turísticos, comunicaciones, transmisiones de radio y televisión, servicios públicos básicos, 
• actividades de pesca y otras que se determinen por las autoridades facultadas por la ley, de los órganos, organismos de la Administración Central del Estado, entidades nacionales, organizaciones superiores de dirección empresarial. (En este caso reciben su salario según las formas y sistemas de pago aplicados en su entidad).

Igualmente, la resolución excluye del disfrute del día no laborable a trabajadores que laboran en las actividades culturales, recreativas, y de comercio y servicios, que garantizan los servicios que se les brinda a la población en esta etapa de verano.