Trabajadores con salario quincenal cobrarán tres veces en septiembre

Existen varios meses del año que son beneficiosos por los salarios otorgados a los empleados de los Estados Unidos de América. En el próximo mes de septiembre del actual año, algunos trabajadores cobrarán tres veces. Los norteamericanos que reciben el sueldo los viernes cada 15 días, tendrán el derecho a ingresar la remuneración en tres ocasiones el mes venidero. Esta situación ocurre en los meses de cinco semanas con sus viernes.

La asesora bancaria de NerdWallet, Chanelle Bessette informó que los estadounidenses que obtienen dólares los primeros, terceros y quintos viernes, están recibiendo un pago extra. La señora Bessette agregó que el último cobro funciona como una ganancia adicional para las personas. 

Sin embargo, esta norma no se ejecuta para la totalidad de empleados que reciben sus ingresos quincenalmente. La aplicación de este procedimiento es una elección de determinados centros laborales del país. 

Calendario de pagos para 2023 

La cooperativa financiera Alliant Credit Union explicó sobre el calendario de cobros del 2023. Los trabajadores que obtuvieron el sueldo el día 6 de enero, se favorecen durante tres momentos en los meses de marzo y septiembre. 

Los ciudadanos que tuvieron sus pagos el 13 de enero, cobran en tres viernes de junio y diciembre en el presente año. Para implementar esta forma de pago, los economistas dividen la cantidad de semanas del año entre los dos cobros quincenales del mes. 

Un año tiene 12 meses y de su multiplicación por dos quincenas con pagos se obtienen 24 sueldos. Pero el 2023 cuenta con 52 viernes y esto indica que los trabajadores reciban 26 salarios o dos cobros más de lo común. 

Chanelle Bessette dijo que los empleados con estas remuneraciones, tienen la decisión de utilizar las finanzas para cualquier gasto. La especialista aclaró que el dinero puede destinarse a otros intereses ajenos a los productos y servicios del hogar. 

Seguir leyendo en Directorio Noticias

Déjanos saber tu opinión:

COMENTAR

Deja un comentario

Salir de la versión móvil